Работодатель изменил условия оплаты труда и заявил о расторж. труд. договора, нужно ли ...

Оплата труда является существенным условием трудового договора, меняется которое в порядке ст. 72 и/или 74 ТК РФ. ст. 72 подразумевает под собой соглашение обеих сторон. ст. 74 регламентирует порядок изменения существенных условий трудового договора со стороны работодателя, в одностороннем порядке. Отсюда - подписывали ли Вы еще какие то соглашения? уведомлял ли работодатель об изменении существ. условий договора не менее чем за 2 месяца? У Вас требуют написать заявление по собственному желанию?

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.
Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заявление по собственному желанию не пишите. Т. к. работодатель в одностороннем порядке изменяект условия труда в худшую сторону и Вы не согласны, то Вас должны уволить как при сокращении.

если речь о белой з/п и она как положено прописана в трудовом договоре, а сам договор не ограничен в сроках, то начальство должно обосновать уменьшение, либо это изменение трудовых обязанностей, либо что-то еще в рамках закона. Если напишете по собств. желанию - никаких компенсаций