Условие оплаты труда изменение

Законный интерес работника и Вас, уважаемый "FRc bfs", среди работников интерес поддерживаю со стороны человека консультирующего - "Как понять в связи с внесением изменения в Коллективный договор его ещё не истекшего срока действия здесь в нём (изменения) касающегося изменения системы "премирования" ".
Вас работника поставили перед фактом изменения прежней системы "премирования", в которой месячная величина поощрительных выплат ("премии") была в 40 % от месячного, как указано по тексту, должностного оклада (при условии выполнения всех должностных обязанностей).
Мысли (все) работодателя и представителей работников, которые согласовали изменение все (мысли) не прочитаешь (а что согласовано, как цель изменения, догадываюсь - добиваться большей эффективности (работников) предприятия (или, не знаю, что у Вас предприятие или организация - работников организации), не уменьшая им итоговую за отчетный период, наверное у Вас в 3 (три) месяца или в 6 (шесть) отчетный период, заработную плату ( в заработную плату включаются премии (поощрительные выплаты) ).
Теперь со следующего месяца или с нового 2023 года величина месячной премии будет составлять (не 40 %, а) 35 % от месячного должностного оклада.
Пять дополнительных процентов (будем так условно считать), которые работнику начислялись ежемесячно при условии выполнения им (всех) должностных обязанностей, теперь он их может получить, но не сразу, а только по истечению нескольких месяцев, при этом "добавка" к окладу составит (5 умножить на количество месяце отчетного периода) - 15 (30 при длительности в шесть месяцев) %.
Особого смысла "перестройки" системы "премирования", её улучшения я не вижу.
Работодатель с согласия представительного органа работников (полагаю у Вас - комитет профсоюза) вводит "риски" работнику лишиться всех 15 % прибавки к должностному окладу ввиду увеличения до 3-х месяцев отчетного периода.
Ключевые показатели эффективности они действовали и при ежемесячном начислении поощрительной выплаты в эти прежние 5 %.