Изменения в оплате труда без согласия работника

А в трудовом договоре что сказано про размер премиальных (или в Положении о премировании) ? Если ранее документально было зафиксировано, что премия является неотъемлемой частью зарплаты и указан фиксированный размер в %-ном отношении от оклада/тарифной ставки или от объёма выполненных работ работником, то в таком случае изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ) . При таких же условиях возможно изменение условий ТД в соответствии со ст. 74 ТК РФ, с соблюдением при этом порядка письменного предупреждения работников об изменениях минимум за два месяца.

А что подразумевается под "организационно-техническими мероприятиями, связанными с уменьшением СМР"? Если имеется в виду, что в вашей организации, например, происходит замена оборудования, и она таким образом не имеет возможности выполнять часть работ, которые приносят доход, то здесь применимо использование ст. 74 ТК РФ (опять же повторюсь, что если размер премии был в ТД строго оговорен) . Если же под этим определением ваше руководство подразумевает просто снижение спроса на услуги ее компании, то здесь работники не виноваты и должны получить обещанное трудовым договором.

Твоё дело подписывать или нет. Но запомни, премия это ПРАВО, а НЕ обязанность рабовладельца, т. е. имеет право вообще без премии оставить.

Премия - это стимулирующая выплата. О ее сокращении работодатель вообще не обязан уведомлять. Более того, работодатель может вообще премию не платить, если сочтет, что коллектив не за что стимулировать.

а раньше что, 100% платили? хочу вам сказать, что и 50% это очень даже не плохо. на многих предприятиях премиальные гораздо ниже. и давать вам премию это право, но не обязанность работодателя, если это не оговорено в трудовом договоре.

читайте договор, если там оговорена сумма или процент премиальных, то тогда должен был предупредить.