Перевод на легкий труд без согласия работника - возможен?

Мать, ты че? А ст. 259 ТК?
Че там расцениват работник - это ее сугубо личное дело. Со всеми возражениями по конкретно этому поводу - в Конституционный Суд РФ.

Настя, этот работник - вы? Перевод на легкий труд обязателен, ночные смены запрещены. . Это не влечет за собой снижения зарплаты, в приказе должно быть оговорено сохранение среднего заработка. Оплата отпуска так же обязательна, по тому же среднему. То есть вы будете получать как за смену, а работать будете в день. Только причем тут другая область?

Работник у вас идиот, так халатно относиться не только к своему здоровью, но и еще к здоровью будущего ребенка. Просто-таки вредитель! А администрация абсолютно права, действует на законных основаниях.

ст. 259 ТК РФ прямо указывает "..ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлечение к работе в ночное время беременных женщин"

Так что ни какого выживания тут нет
При этом могу предугадать ваше возражение "работник не дает согласия" . Норма закона поставлена так что согласия работника и не ттребуется

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Настя, в действиях администрации нет никакого тайного умысла, они четко исполняют закон.