беременная работница отказывается предоставлять медсправку о переводе на легкий труд.

Согласно 254 статье ТК РФ вы должны ей доплачивать до среднего при переводе на легкий труд.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

так ей же при переводе на легкий труд сохраняется средний заработок!! ! Может, ее руководство дезинформировало, и женщина боится потерять деньги?

Не предоставляет - значит это не ваши проблемы.

А лёгкий труд на самом деле подразумевает то, что за женщиной сохраняется средний заработок (даже если лёгкий труд ей предоставить невозможно, её вообще должны от работы освободить - она будет сидеть на работе или дома и при этом получать будет как раньше).

А разве легкий труд подразумевает уменьшение зарплаты.

А зряплату - сохранить должны!

странная она. четко написано: с СОХРАНЕНИЕМ зарплаты

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

авольте её нах....

Тогда эта не женщина, если думает о высокой зарплате, а не о здоровии будущего ребенка.