работодатель отказывает в переводе на легкий труд по беременности

Ну, если НЕТ ЛЕГКОГО ТРУДА у работодателя, то обращайтесь хоть куда - он не появится. Вы же не думаете, что ради Вашей беременности штатное расписание изменят и новую должность введут под названием "легкотрудница"? Какой легкий труд может быть на автозаправке с круглосуточным режимом работы???

если работодатель не может перевести вас на легкий труд, значит сидите дома, но не без содержания, как работодателю хочется, а с сохранением среднего заработка, как это ст. 254 ТК РФ установлен. а если работодатель не хочет платить, значит жалуйтесь на него в трудовую инспекцию

оператор-кассир - не является тяжелым трудом, вы сидите на месте. можете требовать максимум сокращения рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному. либо пишите заявление и до отпуска по БиР сидите дома. непосредственно перед отпуском можете взять очередной оплачиваемый отпуск.

нужен документ от врача, где будет прописано, что ваша работа для вас не подходит, что вам нужен более легкий труд + ваше заявление о переводе на легки труд по показаниям указанным в справке от врача. А дельше уже не ваше дело, есть такой труд пусть предлагают, нет проблемы работодателя, сидите дома пусть оплачивает по ставке ЗП ваше (оператор АЗС) .

Вы имеете полное право подать заявление о переводе вас на более легкий труд, предоставив справку о беременности. Если требуется помощь есть готовый иск по такому требованию.

ну если у него нет легкого труда - то где он его возьмет? хотя - кассир АЗС это и так считается легкий труд. тяжелый труд - это шпалы таскать

Ольга права, читайте ч. 2 ст. 254.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от
работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие
этого рабочие дни за счет средств работодателя.