Подскажите пожалуйста, у сотрудницы срок беременности 13 недель, врач выдал справку перевод на легкий труд,

Если отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, указанные в медицинском заключении, - это и есть легкий труд и никуда переводить работницу не надо. Согласно ст. 254 ТК РФ по письменному заявлению беременной ей следует снизить нормы выработки, нормы обслуживания, но в этом случае оплата труда работницы производится пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного ей объема работ (ст. 93 ТК РФ) . Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Т. е. выход - в снижении нормы обслуживания

При чём здесь погода, непонятно. Справка эта выдается потому, что у женщины в этот период происходит гормональная перестройка и она начинает плохо себя чувствовать, быстро уставать. Вы думаете, бегать по этажам в таком состоянии легко? А то что у вас нет работы с "легким трудом", это ваши проблемы. Закон на стороне беременной и это нужно понимать. Возможно, стоит ей предложить укороченный рабочий день (например 5часов) и работник согласится.

Посадить ее в коридоре на стульчик и пусть сидит!
Платить будете как обычно, потому что перевод на легкий труд всегда только с сохранением среднего заработка.
Можете домой отпустить, пусть напишет заявление на отпуск без оплаты, либо просто прогуливает, уволить все равно не сможете, но и платить ничего не будете.

ст. 254 ТК почитайте, там все ОЧЕНЬ ДОСТУПНО НАПИСАНО... .
Но это ладно, другой вопрос, что ж вы за кадровики такие, что даже ТК открыть не в состоянии!!!!

1. вопрос то в чем собственно?
2. вы ничего не сможете сделать и даже если работница вместо 200 счетчиков обойдет 2 она может мотивировать это что ей трудно...

Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ) .
Определить профессии, требующие перевода беременных работниц на более легкую работу, помогают «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.) . Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Организация трудового процесса на рабочем месте беременных женщин должна им соответствовать.
Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается двумя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Им запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.) . Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т. е. без надлежащего освещения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С. Для беременных женщин, работающих с персональными электронно-вычислительных машинами, ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118)
Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, то она сообщает об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу.
Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе.
С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. После того как работнице будет подобрана подходящая работа, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод беременной женщины на другую работу в трудовой книжке не отмечается, так как в нее вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.