Трудовое право
Изменение условий Трудового договора в части оплаты труда
За 2 месяца до предполагаемых изменений в связи с реорганизацией производства ВСЕМ работникам предложили подписать уведомление об изменениях ТД. А именно: оклад теперь делится на 2 равные части, одна из которых выплачивается неукоснительно, а вторая будет считаться премией, которую можно будет урезать за нарушение 50 пунктов, указанных в приложении. Насколько законны такие изменения определенных сторонами условий договора? Как это согласуется с действующим в настоящее время кол. договором? Кроме того, прошу разъяснить, каким образом в случае несогласия с изменениями мне будет предложена аналогичная или нижестоящая должность, если и она оплачивается по новым правилам?
Изменение содержания трудового договора возможно в следующих случаях:
1)перевод на другую работу (ст. 72 1 ТК РФ) ;
2)изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) ;
3)изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора;
4)смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ) .
Гарантиями при изменении трудового договора являются следующие положения:
1) условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке, изменение любого условия трудового договора требует либо получения согласия работника, либо соблюдения специальной процедуры;
2) изменения допускаются только тогда, когда определенные сторонами трудового договора условия не могут быть сохранены работодателем;
3) основаниями для изменения условий трудового договора могут быть только следующие конкретные причины – это изменения в технике и технологии производства и структурная реорганизация производства, а так же иные причины аналогичные названным и столь же весомые;
4) о предстоящих изменениях в определенных сторонами условиях труда работник должен быть письменно предупрежден не менее, чем за 2 месяца; данное уведомление должно быть указано не только какие изменения его ждут, но и причины их обуславливающие;
5) если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме вакансии, соответствующие его квалификации, а так же предполагающие более низкую квалификацию, вакансии в другой местности могут быть предложены только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Решить Ваш трудовой спор можно будет, скорее всего, только в судебном порядке. На Вашей стороне будет преимущество, если работодателем не была соблюдена процедура введения данных изменений и если он не сможет доказать их необходимость (причину, по которой оплата труда не могла быть сохранена на прежнем уровне) . Кроме того. существуют законодательно установленные органичения по удержанию из заработной платы. Нельзя. например. лишить премии работника за опоздание на 5 минут.
1)перевод на другую работу (ст. 72 1 ТК РФ) ;
2)изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) ;
3)изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора;
4)смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ) .
Гарантиями при изменении трудового договора являются следующие положения:
1) условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке, изменение любого условия трудового договора требует либо получения согласия работника, либо соблюдения специальной процедуры;
2) изменения допускаются только тогда, когда определенные сторонами трудового договора условия не могут быть сохранены работодателем;
3) основаниями для изменения условий трудового договора могут быть только следующие конкретные причины – это изменения в технике и технологии производства и структурная реорганизация производства, а так же иные причины аналогичные названным и столь же весомые;
4) о предстоящих изменениях в определенных сторонами условиях труда работник должен быть письменно предупрежден не менее, чем за 2 месяца; данное уведомление должно быть указано не только какие изменения его ждут, но и причины их обуславливающие;
5) если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме вакансии, соответствующие его квалификации, а так же предполагающие более низкую квалификацию, вакансии в другой местности могут быть предложены только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Решить Ваш трудовой спор можно будет, скорее всего, только в судебном порядке. На Вашей стороне будет преимущество, если работодателем не была соблюдена процедура введения данных изменений и если он не сможет доказать их необходимость (причину, по которой оплата труда не могла быть сохранена на прежнем уровне) . Кроме того. существуют законодательно установленные органичения по удержанию из заработной платы. Нельзя. например. лишить премии работника за опоздание на 5 минут.
Если Чо 89064596985
Скажите, где можно ознакомиться с законодательно установленными ограничениями по удержанию ЗП?
Сегодня вполне законны, главное, чтобы размер вашей первой части был не меньше минимальной заработной платы. Не согласитесь с изменениями, вам никто ничего предлагать не будет, у нас рыночные отношения, вы просто уволитесь и все.
Андрей Дудовцев
85 759
Если Чо 89064596985
Вы не правы.
Вот выписка из статьи 77 ТК РФ
"7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) "
Зарплата-это условие ДТ.
"7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) "
Зарплата-это условие ДТ.
Обратитесь в инспекцию по труду.
Мария Дерешок
2 905
Похожие вопросы
- Какие причины допускаются при изменении условий трудового договора?
- Об изменении условий трудового договора, помогите, пожалуйста.
- Законно ли в трудовом договоре прописать сдельную оплату труда? Или только оклад?
- Ставку сокращают до 0,1 ед. Это сокращение или изменение условий трудового договора?
- Изменение условий трудового договора
- Есть ли нарушение? Нам выдали в феврале уведомления об изменении условий трудового договора с 01 апреля. 19 апреля нам
- Можно ли уволить беременную по п. 7. ст. 77 ТК. РФ? Если она не согласна с изменениями условий трудового договора?
- Законное уменьшение зарплаты является ли изменением условий труда, условий трудового договора. Нужно ли предупреждать?
- Изменения в трудовой договор
- Странные условия трудового договора... правомерно ли?