Об изменении условий трудового договора, помогите, пожалуйста.

если вы не согласны работать в таких условиях, вам ОБЯЗАНЫ предложить другие вакансии (ст. 74 ТК РФ) .
если вам не предлагают вакансии из мёртвых душ - надо жалобу в ГосИнспекциюТруда (заказное письмо)

в силу положений статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

У меня на работе та же фигня! Ты прочитай эту статью в Т К. Не согласен - уйдут!

сергей чайковский не верно истрактовал последний абзац! режим неполного рабочего времени в данном случае подразумевает установление режима неполного рабочего времени во всей организации.
трудовой договор с вами, если перевести вас некуда будет прекращен на основании п. 7 ст. 77). При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК) .
работодатель, на мой взгляд, поступает правомерно, но в суде у вас есть шанс, тк там работодателю нужно будет доказать невозможность сохранения прежних условий.