Законное уменьшение зарплаты является ли изменением условий труда, условий трудового договора. Нужно ли предупреждать?

если на срок не более 3 месяца то вроде нет - это считается временным.

под изменением условий труда подразумевается только уменьшение вредности и ночных смен. Тогда законно. Но это должно быть соответственно оформлено - карты условий труда, согласованные с трудовой инспекцией и профсоюзом, приказы.
Все остальное типа сокращение рабочей недели - незаконно. По закону только простой или сокращение штата, в обоих случаях людям положены компенсации

Предупреждать нужно при любых изменениях условий трудового договора (не путайте, уважаемая Инга) .
"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) , либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ) , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. " (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. )
Так что еще не факт, что при обращении работника в суд, работодателю удастся доказать правомерность этого хода. Только кто из нас пойдет, вот в чем вопрос

Обязательно нужно! Предупреждать надо за 2 месяца в письменном виде под роспись, т. к. изменяются существенные условия трудового договора, а также с работноками заключаются новые трудовые договоры, либо дополнительные соглашения.
Если работник отказывается от работы в новых условиях он имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

сейчас все на кризис ссылаются ((( а вообще должны!

Вот-вот, все ссылаются на кризис. А при таких условиях - когда вокруг тебя многие теряют работу, будешь ли ты рассторгать договор? Все примешь как есть. А вообще конечно нужно.

при сокращении размера зарплаты рабочий день тоже должен быть сокращённым. Только в условиях кризиса подумайте стоит ли качать права, если у вас есть работа?

Уменьшение заработной платы- это существенное изменение условий трудового договора, поэтому в связи с нормами ТК РФ необходимо соблюсти определенную процедуру до уменьшения размера оплаты труда, в том числе и заблоговремено предупредить работника об этом.