Разглашение условий трудового договора

Я думаю, увольнение.

Трудовой договор- не является секретной информацией...

Отсутствие отпусков и больничных.

В рог получишь, чтоб больше не разглашал режимную информацию. А вообще, если в договоре не прописано русским по белому, что ты не имеешь права разглашать условия данного договора, значит это твое дело - будешь ты разглашать условия или нет.

Мне интересно знать, как и чем в Вашей компании собираются доказывать нарушение Вами условий :). Если только Вы сами не подпишетесь, что кому-то что-то разгласили. :) А Ваш друг всегда может сказать, что видел Ваш (или вообще какой-то другой) договор на столе у начальника отдела кадров. :) Следовательно, начальник отдела кадров и виноват, что у него на столе всё валяется для всеобщего обозрения.
В Трудовом кодексе обязанности "не разглашать" и ответственности за это нет. Поэтому не соглашайтесь с работодателем, не берите на себя вину. Твердите, что Вы ничего не разглашали и помните, что ДОКАЗЫВАТЬ это утверждение Вы не обязаны. Раз они считают, что Вы разгласили незаконно - пусть доказывают и факт разглашения, и незаконность.
Если вдруг Вас уволят по инициативе работодателя - обращайтесь в суд за восстановлением.

наказание д. б. предусмотрено локальными нормативными актами, с которыми Вы должны были быть ознакомлены под роспись при приеме на работу.. . либо д. б. указано в самом ТД..

Всё просто.
ФЗ "О коммерческой тайне"Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:


5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;