Нужна помощь. Подскажите расторгать трудовой договор нужно после зарплаты или как боюсь без денег остаться!

Лучше сначала получить зарплату, а на следующий день написать заявление. Если напишешь раньше сумму оклада или тарифа тебе выплатят однозначно, а вот всякие надбавки, премии, поощрения (которые часто гораздо больше и оклада и тарифа) - большой вопрос. Так что лучше вечером деньги - утром заявление.

Лучше получить денежку. А потом уже увольняться

в силу положений статей 22, 80 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Уволиться по собственному желанию (расторгнуть договор) можно в любое время .
Работодатель обязан выплатить все что причитается работнику (невыплаченную ко дню увольнения з/плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, и т. д и т. п. ) в день увольнения (последний рабочий день для Работника)

есть суды, если не заплатят, но кроме зарплаты при увольнении положены расчетные. Суды как правило в раз решают вопросы по невыплатам. Я лично высудил 4 тыс баков. мне необосновано снизили З\П, потом уволили.

Зависит от компании-работодателя. Черные деньги или белые? Какая форма оплаты (оклад, сдельная, премиальные) ? Доля премиальных в заработной плате?

Если ответите на эти вопросы, то сами поймете когда объявлять об уходе.

1.пишешь заявление об увольнении. 2. отрабатываешь 2 недели. 3. через 2 недели тебе должны отдать трудовую книжку и всю з. п.
это по закону. если нет, то все те дни, которые работодатель задерживает выплату з. п и выдачу труд. книжки считаются вынужденным отпуском по вине работодателя. если вообще не отдают, то смело иди в прокуратуру, пиши заявление. через неделю ты получишь всю з. п плюс компенсацию и трудовую!