какой трудовой договор нужно заключать если нужно выполнение временных работ на срок 1 месяц ?

Таисия, не путайте человека! Речь идет о ТРУДОВОМ договоре, предметом которого является обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, т. е. работу по определенной специальности, квалификации или должности в общем процессе труда в данной организации, подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, и в обязанности работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, выплачивать вознаграждение в установленные сроки и по заранее установленным нормам.
А Вы говорите о ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ договоре, целью которого является достижение РЕЗУЛЬТАТА, а не выполнение трудовых функций. Ну и соответственно получение другой стороной оплаты за выполненный (достигнутый) результат по согласованной сторонами цене. При этом сторона договора, исполняющая работу, направленную на достижение конкретного результата, организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сама обеспечивает охрану своего труда. Кроме того, если работник должен выполнять свои обязательства по трудовому договору ТОЛЬКО лично, то исполнитель (подрядчик и т. п. ) по гражданско-правовому договору в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам.
Эти договора значительно отличаются друг от друга по множеству моментов. Подмена трудового договора гражданско - правовым (именно подмена. выбор какой договор заключать всегда есть) может повлечь проблемы с налоговой, а также с при обращении в суд "исполнителя", который захочет доказать, что он работал по трудовому договору.
Антон, Вы можете заключить срочный договор (ст. 59 ТК РФ: "Срочный трудовой договор заключается.. . на время выполнения временных (до двух месяцев) работ) , либо гражданско- правовой договор. Смотря, что для Вас представляет интерес.

Срочный

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев (ст. 59 ТК РФ) .
Иначе говоря, заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т. е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев, например на время подготовки годового отчета. При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев (3 недели, 1 месяц, 1,5 месяца и др.) .
Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.
Несмотря на временный характер трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, к ним применяются общие положения трудового законодательства, хотя и с некоторыми особенностями, установленными гл. 45 ТК РФ.

Он так и называется краткосрочный трудовой договор, для выполнения определенного вида работ.

в договоре должны быть указанны работы которые вы должны выполнить и в какой срок, и должна стоять сумма которую вы должны получить по окончанию работы, если сумма не указанна договор считается не действительным, они при этом вас могут просто кинуть на деньги