работадатель заключил трудовой договор с работником где указана дата началы работы . Но работник не приступил

Если работник в день начала работы фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать трудовой договор, который в этом случае будет считаться незаключенным. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. При этом если в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник заболеет и получит листок нетрудоспособности, то он имеет право на получение страхового обеспечения, то есть пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) .

Не имеет. Ведь работник уже трудоустроен, и Работодатель обязан выплачивать листок нетрудоспособности.

Ваш случай, не прибавить, ни убавить.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Договор заключили? Подписи сторон имеются? С указанной в трудовом договоре даты заболевший гражданин является вашим штатным сотрудником.

А ст. 183 ТК РФ гарантирует работнику оплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Другой вариант: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и перенесите дату трудоустройства на ту, которая устроит вас обоих после его выздоровления. В основании заключения такого ДС так и пишите - невозможность выхода на работу в обусловленную трудовым договором дату в связи с периодом временной нетрудоспособности последнего. Полагаю, что работник не будет конфликтовать в самом начале своей деятельности в вашей организации.

Больничный всё равно оплачивать придётся, правда и сотруднику придётся отработать перед увольнением.