Изменение существенных условий трудового договора работодателем.

Увольнение в период нахождения на б/л -минус.
Вы пишете график, режим изменился и согласно части 6 ст. 74 ТК РФ основание увольнения может быть по п. 2 ст. 81. Успеха в деятельности против работодателя.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

без согласия работника - нарушение

как он сам это объясняет ???

На уведомление как-то отвечали? Если нет, то работодатель может предоставить на суд акт об отказе от подписи уведомления. А что касается увольнения в период нетрудоспособности - то ведь это только по инициативе работодателя нельзя уволить.. . Словом, подводных камней хватает. А Вы сможете работать в этой организации после восстановления?

ст. 74 ТК РФ. Все изменения только с письменного согласия работника. Если Вы откажетесь, Вам должны предложить другую имеющуюся работу, даже нижеоплачиваемую или нижестоящую. В случае Вашего отказа Вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Но все существенные изменения должны быть вызваны изменением организационных или технологических условий труда.

Каких именно? Это важно. Без Вашего письменного согласия не имеют права по Трудовому Кодексу. Если без согласия, подавайте в суд через трудовую инспекцию. Выиграете.

согласно ст. 73 ТК допускаются изменения трудового договора, но только связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Вас должны были об этом предупредить за 2 месяца до изменений письменно под роспись. Если вы не согласны работать в новых условиях должны были предложить письменно под роспись список вакантных должностей. если они Вас не устраивают только тогда по п. 7 ст. 77 происходит увольнение. Во время болезни Вас не имели права уволить ст. 81 ТК. подавайте в суд или в трудовую инспекцию