Изменение существенных условий ТД

Честно сказать, я не знаю.

ст. 74 ТК РФ предусматривает в качестве организационных причин в том числе и Другие Причины.
обычно это и является трудным финансовым положением.

так что пишите, как есть

Вам стоит за два месяца до перевода на новую систему оплаты труда оповестить письменно всех работников об этих именениях ( ст. 74 ТК РФ), если они не согласятся, то их ждет увольнение по ст. 77 ТК РФ. А затем вместе с выборным органом стоит проработать условия новой системы оплаты труда и заключить новые трудовые договоры. При этом условия нового трудового договора не могут ухудшать положения оплаты труда, т. е. она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Смотрите статью 73 Трудового кодекса РФ ( а не 74 - она касается временного перевода) . Ну а дальше сами подумайте, как увязять ваше положение, намерения с положениеяи, указанными в этой статье.

ч. 1 ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции. Таким образом, изменение оплаты труда возможно, работодатель должен обосновать ее необходимость. Среди причин, позволяющих работодателю принять соответствующие решение, законодатель называет изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию и другие причины. То есть перечень оснований является открытым. Вполне логичным выглядит объяснение снижения заработной платы в связи с уменьшением производства продукции, вызванным экономическим кризисом, а также проведением структурной реорганизации с целью сохранения штата работников. Далее работодатель должен только соблюсти всю процедуру, предусмотренную этой же статьей, а именно уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и в случае несогласия работника продолжать работу в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу.
Кроме этого, возможно внесение изменений в действующие в организации коллективный договор, локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда. Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, который установлен для его принятия, т. е. работодателю необходимо организовать проведение коллективных переговоров, согласовав предложения о внесении соответствующих изменений с представителями работников. На одном из предприятий г. Н. Тагила именно путем коллективных переговоров было принято решение о сокращении фонда заработной платы на 10% с 1 декабря 2008 г. , были внесены соответствующие изменения в положение об оплате труда и с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Некоторые работодатели идут другим путем. Например, в одной из городских поликлиник вместо трудового договора с работниками, не связанными с оказанием медицинской помощи населению (например, сторожами) , были заключены договоры об оказании услуг. При этом оплата этих услуг была установлена ниже минимального размера оплаты труда. Нужно отметить, что в данном случае работодатель все-таки рискует, так как работник в судебном порядке может доказать наличие фактически трудовых отношений, и снижение заработной платы, которое фактически произошло, будет незаконным. Тем не менее в течение шести месяцев, прошедших с момента заключения таких договоров, ни один из работников не обратился в суд.
Реальное снижение заработной платы происходит и в тех случаях, когда в трудовом договоре был указан только должностной оклад, причем на уровне минимального размера оплаты труда, а фактически через приказ работник получал еще и надбавки, доплаты, премии или почасовую оплату. В связи с экономическим кризисом работодатель отменяет (причем не всегда обоснованно) дополнительные формы оплаты труда, выплачивая только оклад, предусмотренный договором.

Согласна с этим высказываением!

Вам стоит за два месяца до перевода на новую систему оплаты труда оповестить письменно всех работников об этих именениях ( ст. 74 ТК РФ), если они не согласятся, то их ждет увольнение по ст. 77 ТК РФ. А затем вместе с выборным органом стоит проработать условия новой системы оплаты труда и заключить новые трудовые договоры. При этом условия нового трудового договора не могут ухудшать положения оплаты труда, т. е. она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

И не проканает! Особенно если заключен коллективный трудовой договор и в организации есть профсоюз!