Я государственный служащий. Мне внесли изменения в должностной регламент, связанные с существенными изменениями условий

В случае изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии с ст. 74 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН о предстоящих изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае несогласия работника на работу в новых условиях, работодатель ОБЯЗАН в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращения в соответствии с п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В Вашем случае должно быть письменное уведомление с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием причин изменения Ваших обязанностей. Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство и можно обжаловать его действия в комиссии по трудовым спорам 9если имеется) или в государственной инспекции труда. Письменно истребуйте от работодателя основания данных изменений.

Уважаемый Михаил В чем Вы нашли существенные изменения служебного контракта? Трудовая фукция Ваша не изменилась. Статья 24. Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) : "Содержание и форма служебного контракта
1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 23 настоящего Федерального закона.
2. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя) .
3. Существенными условиями служебного контракта являются:
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
5) права и обязанности представителя нанимателя;
6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа) ;
8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности) , установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью".

Увы... Это права администрации.. . Хотя ...есть артикул Ваших обязанностей, утверждаемых вышестоящими органами... Если найдёте разнобой... В суд... Но Вас выкинут