Изменение условий договора, вопрос внутри.

Не совсем понятно, почему произошло уменьшении заработной платы. Как правило, это бывает в случае изменения штатного расписания, когда сокращается одна должность и вводится другая. Тогда работодатель обязан поступить в соответствии со статье 74 ТК РФ ( предупредить за 2 месяца) . Ежели снизили зарплату без основательно, то это нарушение Ваших трудовых прав: работодатель обязан платить зарплату, указанную в трудовом договоре. Пэтому, пишите заявление в прокуратуру, государственную инспекцию труда и прикладывайте уведомление об изменении расчетов. И писать заявление по собственному желанию не следует. Вот когда будет ответ из ГИТ и прокуратуры, можно и уволиться.

Если вас уведомили 9 сентября, то понижение зарплаты должно произойти не ранее 9 ноября, до этого момента вам обязаны платить по-старому. При увольнении вы вправе требовать расчета исходя из старого заработка, без учета изменений.

Полностью согласна с Мариной Александровной. О предстоящих изменениях условий, определенных сторонами договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. На уведомлении нужно сделать запись, что Вы не согласны работать в новых условиях. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предлагать ему другую, имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу соответствующей квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут (но не ранее, чем через 2 месяца, после письменного уведомления) по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.