Мне дали уведомление об изменении условий договора без конкретных предложений.Что я должна обдумывать 2 мес?Месяц прошел

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (т. е. не факте предстоящих изменений, а именно, об изменении конкретных условий действующего трудового договора) , работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) . Подайте работодателю Заявление (с письменной отметкой о дате получения) с требованием предоставить Вам письменно конкретные формулировки предлагаемых изменений условий договора, в связи с их отсутствием в полученном Уведомлении. При этом укажите, что двухмесячный срок может отсчитываться только с даты получения Вами письменного текста этих изменений. А копию эого Заявления вместе с копией первоначально полученного Уведомления направьте в Трудовую инспекцию, с просьбой подтвердить правомерность Ваших требований и выдать Вашему работодателю Предписание на устранение нарушений ТК РФ.
Время скорее всего Вы выиграете, только работать, вероятно, станет существенно сложнее.
Но удачи!

да, Вам уже посоветовали, что все вопросы решаются в письменной форме.
задайте начальнику вопрос (заказное письмо с уведомлением о вручении, копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните) о том, каковы же конкретные изменения трудового договора, копия в гос. инсп. труда (с приложением копии той ерунды, которую вам ранее предложили)
теперь срок 2 месяца пойдёт снова с того момента, когда начальник даст вам письменный ответ (ст. 74 ТК РФ)

вообще, привыкайте все вопросы решать в письменной форме
подробности на моём сайте по трудовым спорам pravo-na-rabotu. narod. ru (без пробелов, естественно)

там же можно задать вопросы

Тому, кто выдал вам такое уведомление ответьте письменным заявлением. Дескать, ваше уведомление от такого-то числа не содержит конкретной информации, прошу разъяснить мне подробности.. . Отсчет 2х месяцев пойдет заново.
Еще вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам

Вы задаете вопрос - не подлежащий ответу, что можно ответить не зная о чем идет речь, и какие условия договора??? ?

Согласно вашему вопросу такой же и ответ - у вас есть еще месяц для раздумья!

в уведомлении должны четко прописать изменения в трудовом договоре, а 2 месяца ты должна обдумывать, согласна на новые условия работы или нет. если да, то подписываешь новый договор или дополнение к нему с новыми изменениями. если нет - то по истечении 2-х месяцев трудовой договор с тобой расторгается...