Помогите составить уведомление существенных изменений трудового договора

Вы заключили с работником допл. соглашение к трудовому договору. Уведомляйте его о расторжении дополнительного соглашения с ним по инициативе работодателя с такого-то числа и все. Не забудьте издать приказ об утрате силы приказа, где работнику устанавливалась доп. оплата за кадры. И необязтельно это делать за 2 месяца? Вы же не ухудшаете его основную работу, а убираете дополнительную работу, на которую он дал свое согласие. Он ведь тоже мог Вас уведомить, что с такого-то числа он не будет исполнять дополнительные обязанности.

Законом не установлено обязательных требований к содержанию локальных нормативных актов о стимулирующих выплатах.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.
Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.
Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки) , от выполненного объема работы.
В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой.
Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется.
При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем уточняющего приказа при определении критериев или размера премии и т. п.
Таким образом, если в локальном нормативном акте организации задекларирована возможность выплаты премии и надбавок, но не предусмотрен их механизм, можно сделать вывод о том, что работодатель намеревается регулировать его путем издания приказов или распоряжений ( С. Ю. Катасонова ОАО "Центральная геофизическая экспедиция").

Но в допе написано, что добавляется пункт 00.0 возложение+доплата, а срок не оговорен, получается бессрочно, потому получается, что мы ухудшаем условия работнику, в инете море информации ст. 72, 74, 77 п. 7....