Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора.

вы все правильно понимаете, это внутренняя реорганизаци штата, у вас изменили, штатное раписание, это и есть существенные условия труда, т. е. вас перевели из одного структурного подразделения в другое, соответственно, могу предположить изменили оплату труда, если вы не захотите переходить в другое структурное подразделение, на п. 7. ст. 77 есть судебная практика,
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) .

что значит вынуждает? не хотите -не подписывайте. ищите другую работу.
в рамках ТК все сделано грамотно.
Сами же говорите- отдел остается и работа остается и должность остается, только переходит из одного подразделения в другое- какое вы тут увидели сокращение????

Если работодатель ПРЕДЛАГАЕТ подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора (без изменения трудовой функции) в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца» , то никакого нарушения нет, если предлагается не просто «РАВНОЦЕННАЯ ДОЛЖНОСТЬ» , а такая же работа (или трудовая функция) , то есть был консультант по налогам и сборам в штате управления, а будет консультант по налогам и сборам в штате структурного подразделения.
Изменение МЕСТА РАБОТЫ «не в штате управления, а в штате структурного подразделения» это тоже существенное изменение трудового договора.
Поэтому, если меняется название должности или выполняемая работа, то есть «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; КОНКРЕТНЫЙ ВИД ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТНИКУ РАБОТЫ) » (статья 57 ТК РФ) , то действия работодателя по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору «на его условиях» в этом случае незаконны, то есть должны предупредить по сокращению штата или численности.

Выписка из ТК РФ прилагается.
Статья 57. Содержание трудового договора
…
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) .

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.
О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, А ТАКЖЕ О ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
…