изменения в должностной регламент

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то работодатель может внести в нее изменения или дополнения:
- либо по согласованию с работником;
- либо без согласия работника, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, что возможно только в определенных случаях, с соблюдением установленных процедур (предупреждение работника за два месяца до введения измененных положений инструкции и т. д. ) и только при условии, если трудовая функция работника остается неизменной. В таком порядке работодатель может внести изменения, касающиеся, например, подчиненности и взаимозаменяемости работника, квалификационных требований к нему, наделить работника дополнительными правами и т. п. Но вменить работнику дополнительные обязанности, то есть изменить его трудовую функцию, работодатель может только с письменного согласия работника.
Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом, то работодатель вправе внести в нее изменения без согласия работника. В таком случае работодатель утверждает измененную или дополненную редакцию инструкции, вводит ее в действие приказом и знакомит с нею работника под подпись. Но, как и в рассмотренном выше случае, одностороннее внесение работодателем изменений или дополнений в должностную инструкцию работника, если такие изменения затрагивают трудовую функцию, допускается только с письменного согласия работника.

Нет, трудовую функцию изменить без Вашего согласия нельзя. Если доп функции - то должна быть доплата и Ваше согласие. Но это по закону. А т. к. Вы госслужащая, лучше всегда находить компромисс, ибо расторгнуть (не продлить) договор с госслужащей проще, он срочный.