кто вправе пересмотреть должностную инструкцию. И можно ли вносить в нее изменения . кем подписываеться.

относительно правы только Татьяна и Юлия.

должностная инструкция - фактически, это приложение к трудовому договору, потому что она возлагает на работника обязанности (ст. 192 ТК РФ) и определяет его трудовую функцию, которую нельзя изменить без согласия работника (ст. 72 ТК РФ) .

поэтому изменения в должностную инструкцию должны подписваться так же, как изменения в трудовой договор - обеими сторонами (работодатель и работник) .

если изменения в должностной инструкции не изменяют трудовую функцию работника, то они утверждаются как локальный акт, т. е. работодатель утверждает, а работник должен быть ознакомлен (ст. 22 ТК РФ)

если изменения в должностной инструкции накладывают на работника новые обязанности, то это изменение трудового договора (ст. 74 ТК РФ) и должно быть сообщено работнику за 2 месяца

ДИ пересматривается внутри цеха, отдела, иного подразделения любым ИТР, которому это поручит начальник. Изменения оформляются извещением (стандартный бланк) , это работа техника по документации. Извещение визирует начальник цеха и утверждает ГИ или директор (зам по персоналу) . после этого Делается нужное кол-во копий, вклеивается во все экземпляры инструкции, персонал знакомится под роспись. К трудовому праву все это отношения не имеет, это делопроизводство

Руководитель предприятия. Вносить изменения в неё он вправе. Подписывается инструкция руководителем подразделения, а утверждается руководителем предприятия.
Работника с измененной инструкцией нужно знакомить под росписью

должностная инструкция является локальным актом организации, пересмотр осуществляется лицом полномочным названный акт издавать, как правило это руководитель организации.

Работодатель. Внсить изменения можно, но необходимо предупреждать работник о введении изменений за два месяца с объяснением причин изменения обязательных условий трудового договора.

Утверждать и изменять должностные инструкции вправе первый руководитель или другое уполномоченное на то лицо.

Инга, ДИ имеет самое прямое отношение к трудовому праву. Совсем недавно суд восстановил на работе незаконно уволенную работницу. Работодатель посчитал, что она не выполняла требования, расписанные в ее ДИ. Неграмотно составленная ДИ сыграла с работодателем плохую шутку.

Инициатива об изменении должностной инструкции может исходить из разных источников. Это может быть работник, занимающий соответствующую должность, руководитель структурного подразделения, в котором данная должность находится, или руководитель подразделения, с которым осуществляется взаимодействие. Как правило, предложения по внесению изменений в должностные инструкции готовятся в письменном виде и подаются на рассмотрение руководителю кадрового подразделения, который проводит оценку их целесообразности и организует их согласование с заинтересованными лицами. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, и такое изменение допускается только с письменного согласия работника.

Документ проходит 2 типа согласований:
1) технические согласования (согласование юридическим подразделением) .
2) согласование со структурными подразделениями организации.

Далее следует утверждение согласованной инструкции. Изменения утверждаются путем издания приказа руководителем организации. При этом на самой инструкции проставляется гриф «Утверждено» с указанием реквизитов соответствующего приказа.

Согласованную и утвержденную должностную инструкцию заверяют печатью организации. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают копию, которую выдают работнику и начальнику структурного подразделения. Копии должностных инструкций, выдаваемых работнику и в структурные подразделения, как правило, заверяют (подписью руководителя структурного подразделения, отвечающего за кадровую работу в организации) .

Далее следует ознакомление с должностной инструкцией работника, который занимает соответствующую должность.

Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения, однако обязанность по ее выполнению возникает у работника только после его ознакомления с данным документом. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией и факт получения им ее копии фиксируется собственноручной подписью с проставлением даты.

Всё зависит от того, кто эту инструкцию написал. А вообще вопрос не понятен .

Мда, а если работодатель добавит в ДИ пару сотен пунктов, и отправит работнику на подпись, дескать подписывай, через 2 месяца будешь делать работы в 3 раза больше. Работнику останется только подписать? То есть работник никак не защищен? А ДИ носит только функцию туалетной бумажки? Если работодатель как хочет так и может ее менять.