Имеет ли право работодатель вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию?

Алексей Румянцев и Алекс, не все так просто .
Обо всех изменениях и дополнениях, в том числе и в должностную инструкцию, работодатель ОБЯЗАН Вас уведомить за 2 месяца. Вы дали согласие и Вас приняли на определенную должность с определенными обязанностями. В случае, когда Вас действительно ПИСЬМЕННО уведомили за 2 месяца о вносимых изменениях в должностную (т. е. какие изменения вносятся в Вашу должностную и на каком основании и необходимости, оплата должна быть изменена) , а Вы не согласны, так как объем увеличивается, а зарплата такая же, или не соответствует должности и Вы считаете, что Вас специально подводят под увольнение, то Вы можете обратиться в прокуратуру. И еще, изменение действующей должностной инструкцией должно быть с учетом мнения проф. организации. Думаю, что у Вас в организации ее нет.

В должностную инструкцию - хоть на дню по сто раз! Те более, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия - "должностная инструкция". Её могут создать в соответствии с некоторыми федеральными законами. Она определяет обязанности работников, которые имеют должность, и к которым можно применить административное наказание. Например, государственный служащий. Трудовые отношение сторон "работник" - "работодатель" регулируются трудовым договором ( ст. 56,57 ТК РФ) . А в него изменение и дополнения вносятся только по обоюдному согласию сторон.

Он её и сочиняет.

кончено!
имеет право! то длжностное лицо, которое её (инструкцию) утверждает!

Конечно! Главное, чтобы вносимые изменения не противоречили трудовому законодательству.

ИВН умны женшина!
профсоюз-мрофсоюз нет! совецки власт нет!
начальник-прораб инструкци дават!
прораба сказал иди копат траншей

потома иди бетона грузи лопата
потома арматура гнут резат болгарка

имеет право в связи с изменением деятельности предприятия ( реорганизация, модернизация, оптимизация) в пределах разумного и согласно законов и при этом не меняя оплату труда. вы можете не согласиться с этим, тогда новая работа или убеждать обоснованно, что это не реально в пределах рабочего времени исполнять эти обязанности...