Должностная инструкция

Судя по всему на предприятии прошло сокращение штатов и руководство решило не перекрытые вакансии - в связи с их сокращением добавить к действующим работникам, путём вменения в обязанность дополнительных функций.
Для составления должностных инструкций существует ЕТКС (единый тарифно-квалификационый справочник) и большой объём инструкций Минтруда РФ ( и последующих министерств) о должностных обязанностях в той или иной должности.
Поскольку должностые обязанности были расширены - трудовой договор должен быть перезаключён с учётом тарифной оплаты на предприятии по дополнительным обязанностям, или же заключено допсоглашение к нему, где в обязательном порядке также должно быть прописана оплата. Как правило она составляет 50% от оплаты по должности на которую ранее были возложены.
Действия руководства неправомерны. Вы можете об этом известить профсоюз и трудовую инспекцию. Поскольку это является существенным нарушением трудовых прав - будет инициирована проверка, к которой может присоединиться прокуратура в рамках соблюдения законности в трудовых отношениях.
Также нужно учитывать - позволяет ли коллективный договор совершать руководству подобные действия.

Вам дают подписать дополнение к трудовому договору, с вашими новыми дополнительными обязаностями, а тут уже ваше право подписыаать или нет

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7,
от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35,
от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44,
от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461,
от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

должны доплачивать за смежные проффесии, внести изменения в договор (коллективного или индивидуального) в чем я сомневаюсь что руководство пойдёт на такой шаг, а постораються изменить инструкцию но вы вправе её не подписывать. У нас руководство тоже решило дописать инструкции мы их игнорировали (послали) и всё осталось по старому.