Что делать, если работник отказывается знакомиться с должностной инструкцией?

До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с локальными нормативными документами предприятия, в том числе и с должностной инструкцией. Копия или второй экземпляр ДИ выдается работнику под роспись. Т. к. работник подписал трудовой договор, значит согласен на выполнение работ согласно ДИ. В ТД есть ссылка на ДИ?

уволить по сокращению, это законное право работодателя, иные варинаты незаконны.. .

ДИ - часть трудового договора, если работник не подписал ДИ в первый день, подписать её позже он может только если хочет, это уже будет изменение трудового договора, ст. 72 ТК РФ, т. е. только с согласия обеих сторон...

Гнать его надо.
Подловить на чем нибудь и выгнать с треском.

Еще раз предъявить при свидетелях копию и составить АКт, что работник отказался от подписи. Далее зачитать вслух обязанность исполнять определенное поручение и снова составить АКт. В акте подписываются работники, которые на основании приказа назначаются в данную комиссию. После этого в присутствии кого-либо поручаете исполнить поручение. Далее предлагаете при свидетеле дать объяснение, почему он не исполнил поручение. Всегда составляйте акт, что ему вручили, отказался подписать или хотели вручить, отказался брать и расписываться и дать объяснения. Потом подловите за опоздание например и все два нарушения-увольнение. Но всегда требуйте дать письменное объяснение

составьте акт, о том что вы его ознакомили в присутствии как минимум двух свидетелей, но он от подписи отказался, укажите причины отказа, если они вам известны

напомнить ему про КЗОТ и про обязанности работодателя и наемного рабочего.. . на худой конец - кто не работает, тот не ест, лишить зар. платы или примиальных.. . что ж вы так? :) неуследили)

Увольнять таких надо!

Всеравно нужноо чтобы он хотябы подписал

Если в ТД есть пункт об испытательном сроке и этот срок еще не истек то этого работника можно уволить как не прошедшего испытательный срок