Трудовое право

Отказ работника подписать должностную инструкцию

Отказ работника подписать должностную инструкцию является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или основанием для увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ?
Kamila )))
Kamila )))
1 694
Я сама с таким не сталкивалась. Почитайте здесь

http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=132939&highlight=*ДИ

http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=120974&highlight=должностная+инструкция

http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=135965&highlight=работник+отказывается+подписать
ЕУ
Евгений Утешев
58 168
Лучший ответ
Kamila ))) "...вызвать его в отдел кадров, торжественно зачитать инструкцию вслух, затем составить акт о том, что в присутствии "понятых" сотрудник был ознакомлен со своей ДИ заслушав ее из уст менеджера по персоналу. И куча подписей..."
Мне оченно понравилось!!!
Основанием для увольнения. Человек не хочет выполнять обязанности по должностной инструкции.
ОП
Ольга Приходько
55 739
Kamila ))) Не-а, выполнять обязанности он-то хочет, но не хочет подписывать ДИ. Разница есть!
Начальник пишет указание: такому-то в такой-то срок ознакомиться с такой-то инструкцией. Невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. На первый раз выговор, на второй еще выговор, а потом насколько у начальника терпения хватит . Не забудьте всякий раз брать с него объяснительные
Ания Жангудеева
Ания Жангудеева
55 333
Kamila ))) Это какое-то странное поручение работнику - ознакомиться с тем, что он делал, образно, говоря, десять лет. Нарушение трудовой дисциплины - это совсем другое (ст. 192 ТК): дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Очень сомневаюсь, что трудовой обязанности работника является самоознакомление со своими трудовыми обязанностями.
Думаю, что да, но вначале нужно работника письменно уведомить, например, записью в журнале распоряжений о том, что он обязан ознакомиться с ДИ, иначе работник может заявить, что он ее в глаза не видел, или что руководитель ему не выдал вариант для ознакомления
Олег Бартунов
Олег Бартунов
72 929
Kamila ))) "Думаю, что да..." - так увольняем или наказываем?
Про акт об отказе от ознакомления все понятно, есть такой!
Должностная инструкция относится к категории локальных нормативных актов. Подписывает его сотрудник, который ее разрабатывал (кому было поручено) , утверждает ее руководитель. Работник не обязан подписывать данную инструкцию о ее ознакомлении. Отказ подписывать данный документ не является основанием для привлечения к ответственности и увольнения. Вам необходимо издать приказ по компании о издании данной инструкции и ознакомлении с содержанием работников. И чтобы приказ был доведен под роспись. В случае отказа от подписи, составьте акт об этом. И нарушение положений инструкции будет являться основанием для привлечения к ответственности и последующем увольнении по статье.
Dj Neks
Dj Neks
31 747
Kamila ))) Простите, но Вы давно перечитывали ТК? Просто комментарий непонятный. "Подписывает его сотрудник, который ее разрабатывал..." - работник сам себе не делает ДИ. "ознакомлении с содержанием работников..." - зачем всех-то ознакамливать? Мне конкретный работник нужОн. "нарушение положений инструкции будет являться основанием..." - какое нарушение, если человек ее не подписал?
Миньян Манджиев угу, согласна с предыдущим оратором. тк полистать не мешает.
Основание для увольнение. Отказ выполнения должностных обязанностей. Есть права и обязанности как у работодателя, так и у работника.
Asema Zaruhanova
Asema Zaruhanova
8 797
Kamila ))) Работник НЕ отказывается исполнять обязанности! Он отказывается подписывать ДИ!
Смотря что там ещё написано? Причина отказа?
Berdiyar Baimakhanov
Berdiyar Baimakhanov
6 712
Kamila ))) Да какая причина ешшо? "Буквы не русские и мелкие очень"...
п. 7 ст. 77 ТК РФ - «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» . В этой ситуации фактически происходит изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Это возможно, поскольку обусловлено объективными причинами развития фирмы и поэтому разрешено ТК РФ, а именно ст. 73 ТК РФ.

Отказ подписать должностную инструкцию по сути является отказом от выполнения функций на работе, а это является основание для увольнения. Фактически, подписывая инструкцию, сотрудник подписывает "контракт", на основании которого будет получать оплату своего труда. Без инструкции любая проверка поднимет вопрос: за что ему выплачивают деньги. Должны быть или инструкции или договор.
Полина Блощицкая Полина
Полина Блощицкая Полина
5 741
Kamila ))) "Отказ подписать должностную инструкцию по сути является отказом от выполнения функций на работе" - не согласен я с выводом.
Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия
за II полугодие 2007 года
"Отменяя решение суда, суд кассационной инстанции сослался на то, что суд первой инстанции ошибочно отождествил отказ истицы подписать должностную инструкцию с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; законодателем предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение им должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а не за несогласие с ней".
для увольнения, но только не по ст. 77.
по сути, это будет даже не увольнение, вам просто нужно аннулировать тд, так как работник фактически не приступил к работе, допуском к которой как раз и является подписание должностной инструкции.
Николай Рыхлицкий
Николай Рыхлицкий
1 288
Kamila ))) Эк куда Вас нехорошо понесло! Работник уже фактически допущен к работе (работает уже лет 6-7). ЗНЧТ, ТД заключен и аннулировать низзя.
Так что это не тот случай.

Похожие вопросы