Вопрос по должностной инструкции...

О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6)

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 № 15-1. Сообщаем следующее.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец

в законодательстве много чего не предусмотрено, но это не обозначает запрет всего что только не предусмотрено законодательством. в гарантах, консультантах, и так далее, содержится только примерная инструкция, повторяю еще раз: примерная.
поскольку вы полагаете что каким либо образом ваши права нарушены, постольку обращайтесь в инспекцию труда, инспекция труда сделает выводы относительно правомерности вашей инструкции.
http://git38.rostrud.ru/

Смотря что за пункты. Если по увеличению обема работ, и зон обслуживания, то нет

С должностной инструкцией вас обязаны ознакомить под роспись при приеме на работу. Изменение должностной инструкции - это существенное изменение трудовых функций - и соответственно об этом вас должны уведомить да два месяца до введения новых должностных инструкций и обязательно под роспись.

Изменения вносить то наверное можно, главное чтобы доп. работа вызванная изменениями оплачивалась дополнительно, да и чтобы лицо на которое эти изменения распространились было обучено и аттестовано.

инструкция пишется для должности, а не для сотрудника. И если работодатель считает, что нужно внести изменения, то их вносят, а сотрудник потом расписывается с согласием или не согласием с изменениями. В "гаранте" и подобных ему справочных системах есть только типовые или их еще называют унифицированные должностные инструкции, которые работодатель переделывает под свою организацию (т. е. добавляет, убирает и так далее некоторые пункты)