Если в трудовом договоре написано работодатель "может" выдавать полюса дмс,а в других графах "обязан", но другие перечни

Насколько я понял вопрос - в Вашем трудовом договоре есть два пункта, в одном из них говорится, что работодатель может Вам выдать полис ДМС, а в другом сказано, что работодатель обязан выдать полис ДМС.
Если это так, то, на мой взгляд:
1) Эти два пункта на прямую не противоречат друг другу (пункт № 1 ведь не говорит о том, что работодатель может НЕ ДАВАТЬ полис - он говорит о том, что работодатель может ДАВАТЬ этот полис) ;
2) А, следовательно, если в трудовом договоре есть пункт, напрямую обязывающий работодателя выдать полист ДМС - он это обязан сделать.
3) Если работодатель заартачится, то можете обратиться в суд или инспекцию труда, но тогда: а) для работодателя станете дисседентом; б) в трудовом договоре ведь не сказано какой именно полис (с каким перечнем медуслуг) Вам должны выдать - могут дать и полис с вписанной качестве единственного медучреждения Вашей районной поликлиникой, которую Вы и так смоете посетить с поисом ОМС.
Так что сначала попытайтесь решить этот вопрос с руководством миром - дескать "я не скандалистка, но раз в трудовом договоре мне положен такой полис, то дайте, а вообще мне так нравится работать в вашей организации ...и т. п" - ну Вы меня поняли. Удачи и, главное, не хворать!

полюс бывает южный, бывает северный.

А вот ДМС всё-таки полИс.

если добровольное мед страхование для работодателя в соответствии с ТД является правом, а не обязанностью, то он ВПРАВЕ, а не ОБЯЗАН страховать работника
вы же сами ответили на свой вопрос