Разницы нет.
При оформлении по трудовому договору обязательно должна вносится запись о работе в трудовую книжку.
Может вы имеете ввиду разницу между работой по трудовой книжке (трудовому договору) и работой по гражданско-правовому договору?
Трудовое право
В чем разница между оформлением по трудовой книжке и по трудовому договору - для работодателя и для работника?
Алексей Баранцев
58 415
Алексей Баранцев
Не знаю, просто на собеседовании спросила - как проходит оформление, мне ответили - по трудовому договору, но без записи в трудовой, поэтому интересуюсь... А что это за гражданско-правовой договор? Растолкуйте, я полный профан в данном вопросе.
Так вопрос ставиться не может. Одно от другого НЕОТДЕЛИМО.
Работник оформляется на работу ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ .
после заключения трудового договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Работник оформляется на работу ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ .
после заключения трудового договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Сергей Прытков
61 728
Алексей Баранцев
Ну вот при устройстве на работу я спросила, как проходит оформление, мне ответили, что оформляют по трудовому договору, а звпись в трудовую книжку не вносится, поэтому спрашиваю...
Сначала составляется трудовой договор, потом приказ о приеме на работу, потом запись в трудовой.
Ни какой
Трудовой договор это окумент обязательный для утановления факта наличия трудовых отношений с конкретным работником и конкретным работодателем.
Трудова книжка - документ указывающий на трудовой стаж работника.
И тот и другой документ обязательны для оформления трудовых отношений
Трудовой договор это окумент обязательный для утановления факта наличия трудовых отношений с конкретным работником и конкретным работодателем.
Трудова книжка - документ указывающий на трудовой стаж работника.
И тот и другой документ обязательны для оформления трудовых отношений
Понятие "Трудовой договор" является первичным, а "трудовая книжка" -вторичным.
Формулировка вопроса не совсем правильная. . разницы как таковой нет. . при оформлении трудовых отношений заключается трудовой договор, а при внесении записи о приёме в трудовую книжку тем более.
в принципе ни в чем, ибо трудовой договор повторяет положения ТК и туда не могут быть внесены положения, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, а наоборот можно (но я что то таких примеров не знаю) . Если Договр не заключен, а сотрудник фактически приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным.
Виталий Булгаков
7 749
Похожие вопросы
- возможно ли расторгнуть трудовой договор c работодателем?
- В чем отличие оформление на работу по трудовой книжке от оформления по трудовому договору?
- оформление по трудовому договору(без трудовой книжки)законно ли это?имею ли я такие же права что и при офрмлении с труд?
- чем разница между работой по трудовому договору и по трудовой книжке?
- Можно ли в трудовом договоре указать критерии, при которых работник считается выдержавшим/не выдержавшим испытат. срок?
- Скажите пожалуйста, если истекает срок срочного трудового договора, и наниматель собирается увольнять работника, то...
- Чем отличается оформление по Трудовому Договору от оформления по ТК РФ?
- Если у работника отсутствует кабинет, а в трудовом договоре указано, что "местом работы работника является здание".
- Какие документы требуются для оформления по трудовому договору? Работа по совмещению.
- Если в трудовом договоре написано работодатель "может" выдавать полюса дмс,а в других графах "обязан", но другие перечни