чем разница между работой по трудовому договору и по трудовой книжке?

Если вам говорят, что вы будете работать по договору, то подразумевают гражданско-правовой договор при заключении которого не требуется заявление о приеме на работу, не требуется запись в трудовой книжке и пр. , т. е. вы лишены всех гарантий (предоставление отпуска, оплата б/л и др.) , которые гарантированны Трудовым кодексам (при работе "по трудовой книжке"). Ваши отношения с заказчиком работ регулируются Гражданским кодексом.

Сначала Вы заключаете трудовой договор с работодателем, а затем он вносит соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ.
Трудовой договор является одним из оснований приема работника на работу и основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

когда человек устраивается на любую работу - оформляется трудовой договор и делается запись в трудовой книжке. если у Вас не так - обращайтесь в трудовую инспекцию.

это не разные вещи, а единное целое.

работа по трудовой книжке и есть работа по трудовому договору

нет это не так Трудовая книжка официальное трудоустройство и полноправие по должностным инструкциям, а трудовой договор это найм на определенный срок после которого вас или принимают по трудовой книжке или говорят мы в ваших услугах больше не нуждаемся.

если по труд книжке то значит только по кзоту а в договоре может указываться дополнительные пункты правил

короче сколько людей столько и мнений..