Могут ли уволить беременную, которая работала на временной ставке, если вышла декретница на свое место?

могут, если с ней заключён срочный ТД и в нём написано, что её работа прекращается с выходом на работу основного работника. При этом беременной должны сначала преложить другие вакантные должности (до окончания беременности) а при их отсутствии уволить в связи с окончанием срока срочного ТД.

конечно. вы имеете ввиду, по срочному договору временно. имеют полное право

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Имеют право - 100%.

..вы же сами говорите что она работала временно.. . сами ответили на свой вопрос..

Увольнение в данной ситуации допускается при условии, что женщине были предложены другие имеющиеся в организации вакансии, в том числе нижестоящие должности, где она может работать с учетом состояния своего здоровья (т. е. увольнение возможно при ее отказе продолжать работу на новых условиях или при отсутствии вакансий)

могут. 100%