Выручайте! Беременная подруга работает в компании, которая ликвидируется 2 февраля, а она в декрет должна была

Беременных не увольняют по сокращению, а по ликвидации увольняют. Так что если ее предупредили о ликвидации до 02.12.2008 г. , то 02.02.2009 г. ее уволят с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и пособием за первый месяц безработицы. Она должна в течении 2-х недель встать на учет в центр занятости населения. Пость на работе возьмет форму 2-НДФЛ за 2008 год и январь 2009 г. и сходит заранее в центр занятости и возьмет форму справки о заработной плате для центра занятости, чтобы потом 10 раз не бегать. И еще пусть сходит в отдел социальной защиты и узнает, что ей полагается в связи с больничным листом по беременности и родам, т. к. она его получит в течении месяца после увольнения. Удачи.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст. 180 ТК РФ)
кроме того, должны выплатить выходное пособие в соответствие со ст. 178 ТК РФ!
а подруга, после внесения записи в трудовую об увольнении в связи с ликвидацией организации, пусть в течение 2-х недель успеет отнести все свои документы в отдел занятости и встает на учет! обязательно пусть возьмет у работодателя справку о своих заработках!

ЕЕ должны арегистрировать по фонду занятости и выплачивать пособие дальше, вроде так!!

К сожалению, при ликвидации организации беременных тоже увольняют ( ст. 261 Трудового кодекса РФ) , предупредив об это работника не менее чем за два месяца письменно! При увольнении ей выплатят все причитающиеся выплаты (зарплату под расчет, выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска) и выдать ей справку о среднем заработке за 12 месяцев. Далее, в течение 14 дней, ей необходимо встать на учет в Центр занятости населения по месту жительства, листок нетрудоспособности по беремености и родам ( декрет) она представит имеено в Центр занятости.

читайте трудовой кодекс!
Нельзя так с беременными, а что будет надо читать...