Вопрос об увольнении беременной. При каких обстаятельствах могут уволить меня если через 2 месяца я ухожу в декрет?

Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Вы защищены законом. Распечатайте эту статью и отдайте своим беспредельщикам пусть изучают.

окончание срока срочного договора
полная ликвидация предприятия, организации

окончание срока договора. не волнует ваша беременность

сотская бабенка ваш работодатель. Она обязана вам облегчить труд, а не заставлять мести полы пыльные... Лучше идите на больничный - нервы дороже - не уволит она вас пока вы в декрете - 3 года, а гнобить будет - дура потому что. Учачи! И берегите себя!

Вам можно только посочувствовать. Но держитесь - осталось ведь всего 2 мес. Если есть возможность, то сидите на б/листах.

По законодательству Беременных не увольняют! (если предприятие не ликвидируется)

Я была в аналогичной ситуации. Написала заявление, чтобы сберечь нервы и не испортить плод. Но Вы, девушка, молодец, что стоите на своем.

Вас не могут уволить никак. Даже если Вы работаете по срочному договору, что маловероятно. Начальница это знает. Надеясь на Ваше незнание может склонять Вас, чтоб ушли по собственному желанию. Почитайте трудовой кодекс. Выйдите с б. л и спокойно работайте. Запаситесь справкой от гениколога о переходе на легкий труд. Беите б/л через каждые 7 дней. Даже если вдруг случится так, что Вас уволят. Через суд Вас легко восстановят. Работодатель хорошо знает, что ничего не может сделать и беременной и часто срываю на ней зло. Я с таким встречалась. Вы со дня официального признания беременности можете вообще не работать на компьютере (не более 4 часов в день и то если в помещении соблюдены. санитарные нормы) . Спокойно объясните начальнице, что если не прекратит издеваться, то напишите жалобу в инспекцию по труду. Это действует. Поверьте, ни один работодатель в здравом уме не будет связываться с беременной. И повышайте свою правовую грамотность.

Если в штате и и не по контракту- то им проще самолеквидироваться нежели вас уволить

если договор не срочный и вас не планируют сократить (предупредив об этом письменно за 2 месяца) - то никак. Сочувствую вам, сама была в такой же ситуации.