Трудовое право

По какой статье могут уволить и законно ли это увольнение? ДЛЯ ЮРИСТОВ ПОМОГИТЕ !!!

Здравствуйте! На работе у моего друга сложилась такая ситуация! Объем работы в последнем месяце очень упал!фирма зависит от продукции!но у друга реальный договори где прописан и оклад и премия! Начальник написал РАСПОРЯЖЕНИЕ где ПРИКАЗЫВАЕТ ВЫХОДИТЬ на работу в таком графике- первый день весь работают, а второй только половину!При этом в распоряжении не описывает ситуацию про оплату труда! (т. е. будет ли уменьшена она?) На словах говорит что выплатит все как положено! (не понятно зачем тогда эта бумага вообще нужна!!!?) Друг отказался подписывать эту бумагу так как бумага скорее всего не законна(или как минимум составлена не правильно)! Друг сказал что вроде слышал об увольнении но ему пока ни чего не сказали! Что ему грозит? по какой статье могут уволить?И вообще что посоветуете?насколько все законно! спасибо за ответы
Дмитрий Логиновских
Дмитрий Логиновских
1 309
Если был заключен письменный трудовой договор и там прописан режим работы, но изменение режима работы должно оформляться дополнительным соглашением. Об изменениях условий труда работодатель должен предупредить работника за два месяца. Если работник не согласен, то может уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
В распоряжении в таком случае должно быть прописано "С пропорциональной оплатой" или с сохранением среднего заработка.
Анюта \\\\////
Анюта \\\\////
38 726
Лучший ответ
Трудовой кодекс РФ
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Сулик Великий
Сулик Великий
12 558

Похожие вопросы