Юристы, подскажите если я забеременею на испыт. сроке меня могут уволить? по какой ст.?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ

При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности.

Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

беременную уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ, ст. 145 УК РФ) .

принесите справку о беременности.

если что - заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна, меня увольняют. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

По закону уволить из-за беременности нельзя, но, как всегда, если нельзя, но очень очень хочется - то можно. Вас могут уволить, если узнают, по другой - вполне благовидной причине. - это раз. Второе. Если Вас берут по срочному договору, то могут поставить определенные условия, например, ввести определенные ограничения в период срока договора и при их нарушении - увольнение. Поэтому подумайте, взвесьте все и примите правильное решение.

ваша беременность по закону никак не связана с испыт. сроком. У вас обычные трудовые отношения, которые одинаковы для всех работников. Исп. срок и связанные с ним ограничения - народная выдумка, угроза работодателя. Уволить или нет - это уже смотря какой у вас работодатель. По закону нельзя.

Могут как не выдержавшей испытания...

Чтобы воспользоваться гарантиями, которые перечислил Сергей Петряков, принеси работодателю справку о беременности. Слово к делу не пришьешь. Возможно, доктор так же напишет тебе рекомендации на легкий труд. Так что приложишь к этому документу свое собственноручное с заявление о переводе на легкий труд в соответствии с заключением врача. И сиди спокойно до самых родов (в случае срочного договора).

Статья 261 ТК РФ - Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .