Я работаю на этой работе с апреля. С апреля по август-на полставки, с сентября вышла на полную. должен ли быть испыт. срок?

Испытательный срок устанавливается только один раз - при заключении трудового договора. ст. 70 ТК РФ

я думаю что вы все уже прошли

Работодатель не прав. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Обратите внимание: только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон.

Испытательный срок, насколько я помню, не больше 3 месяцев. Если вы проработали на этой должности, пусть на полставки (оплата к теме спора дела не имеет) больше 3 месяцев - ап чём может идти речь? После 3 месяцев они должны были сказать тебе "ты не годишься на эту работу", а раз не сказали - поезд ушёл.

Это нарушение требования трудового кодекса.

врут. .

испыт срок .. те его необходимость оговаривается.. сразу ...сторонами при приеме на работу.

это условие оговаривается обяз в приказе при приеме на работу. .

если в приказе о приеме на работу испыт срок не упоминается значит вы приняты сразу без испытания. .

если испыт условие оговорено в приказе было то его срк не более трех месяцев. .

другими словами навязывание испыт срока к вам - преступление.. .

просите посмотреть приказ .. там мож черте че наворочено. . чего вы и не знаете. . а мож и приказа то нет.. .

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
--лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
--беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
--лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
--лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
--лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
--лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
--лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
--При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 70 Трудового кодекса РФ

вот читайте....

в законе нет обязанности по прохождению испытательного срока для работника. Это все личные уловки работодателя. причины тому разные. часто - чтобы платить в этот срок меньшую зарплату

Пусть принемают как хотят А вот расторгнуть договор по причине того что несоответствуешь будет проблемно (можно обратиться в суд Вряд ли суд займет их сторону )