заносится испыт. срок в трудовую книжку или нет? после испытательного срока, либо с первого дня пребывания на работе

В предыдущих ответах (где говорится о "занесении"испытательного срока в трудовую книжку) -написан БРЕД.
В трудовой книжке не предусмотрено никаких записей об испытательном сроке-вот в соответствии с этим НПА--

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)

Тем более, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ -

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, испытательный срок-служи исклбчительно для определоения степени пригодности работника к выполнения возложенных на него трудовых обязанностей и никаких ограничений в течение этого срока законом НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.

Заносится. Так и пишется: "Принят в ...на должность ...с испытательным сроком ...мес. "
По окончании испытательного срока делается следующая запись: " Принят на должность ...постоянно"

Работник, которого приняли с испытательным сроком, с первого дня работы такой же работник, как и все остальные - просто во время испыт. срока есть 1 дополнительное основание для увольнения и предупреждать об увольнии он должен не за 2 недели, а за 3 дня. А во всём остальным у него такие же права и обязанности, как и у остальных.

Данные об испыт. сроке заносятся только в трудовой договор и приказ о приёме на работу. В трудовую книжку - нет.

Обязательно период трудовых отношений с организацией заностся в трудовую книжку с первого попоследний деньработы вне зависимостиот того есть или нет испытательный срок

Многие работодатели совершают ошибку, не оформляя трудовую книжку до тех пор, пока у сотрудника не закончится испытательный срок.
Однако часть 3 статьи 66 ТК РФ указывает на то, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации больше пяти дней.
Конечно, при условии, что такая работа является для сотрудника основной.

Запись об испытании в трудовую книжку вносить не нужно.

Как следует из статьи 70 ТК РФ, условие об ИСПЫТАНИИ должно быть указано в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!!! !
.
Трудовые книжки в этой статье не упоминаются.

В той организации, где я работаю - заносится. И в трудовом договоре испытательный срок обязательно прописывается. То есть стаж с 1 дня испытательного срока.

Не зависимо приняты вы с испытательным сроком или нет, работадатель обязан сделать запись в труд книжке. если вы проработали более 5 дней.

Да заноситься...