Уволили не законно! Помогите!

Нарушениями будут являться:
1.Увольнение в период отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий. Согласео ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Учитывая, что Вы какое-то время ремонтировали машину, посчитайте, не прошел ли месяц с дня нарушения ( не считая отпуска) .
3.Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Возможны и другие нарушения, но информации в вопросе мало.
Если найдете хоть одно нарушение со стороны работодателя, то Вам надо обратиться к юристу. Самостоятельно Вам не справиться.

Пить не надо, а если бы людей поубивал? А теперь права ищете?

В соответствии со ст. 81 ч. 6 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае ОДНОКРАТНОГО грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Я не хочу, чтобы меня пьяный водитель возил.

пируй дальше, даже если работодатель ошибся, защищать вас никто не будет..

Нарушений несколько. Вас уволили во время отпуска и не предупредив об этом заранее. Кстати, а по какой статье произошло увольнение? Если за появление на работе в нетрезвом виде то вполне могут.. . Но все равно, должны были предупредить заранее и под роспись.

Здравствуйте, Михаил ваше увольнение незаконно, так как увольнение в период нахождения работника в отпуске не допускается. Кроме того если вас не привлекали к дисциплинарной ответственности с вас не имели право взыскивать деньги за простой автомобиля. Будут вопросы, пишите на почту. Помогу вам.

по какой статье уволили?

К инспектору по труду срочно в вашем же районе!

А статья по какой уволили какая?

Вас наверняка уволили по основанию ст. 81, которое предусматривает однокраное грубое нарушение обязанностей. В данной ситуации не нужно иметь ранее взысканий.

хозяин барин не хрена ты не зделаешь

Нарушения трудового законодательства может и есть. Вы не полностью изложили все необходимые вопросы. Надо знать отбирала ли у Вас администрация письменное объяснение по поводу случившегося. ? Опрокидывание произошло в рабочее время или нет? За точной консультацией Вы можете обратиться в инспекцию по труду или сразу же в суд, в исковом заявлении необходимо поставить вопрос о восстановлении на работе, взыскании з/ платы за время вынужденного прогула и взыскание морального втреда причиненного незаконным увольнением. Но прежде чем идти в суд посмотрите Кодекс о Труде ст. 81 и комментарий к ней.