считаю ,что уволили не законно! можно не рассписываться в приказе? или что делать?

Роспись в приказе означает что вы с ним ознакомлены, мнение согласен/несогласен она не выражает. Вам необходимо взять у РД копии документов для предоставления в суд : копию приказа о приеме, копию трудового договора ( если своего экз. например нет) , копии документов об увольнении ( приказ, возможно акты и прочее относящееся к вашему увольнению) . Напишите заявление и в течение 3-х рабочих дней вам обязаны предоставить заверенные копии этих документов безвозмездно. С этими документами идите отстаивать свои права в суде.

Вы можете написать в приказе свои возражения по поводу увольнения. А дальше письменно запросите документы и обращайтесь в суд.

Ознакомившись с приказом, напишите, что с ним не согласны. После этого оформляйте иск в суд.

обжаловать увольнение в суде

Есть комиссия по трудовым спорам. Там и решайте.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

срок обращения в суд по вопросу незаконного увольнения 1 месяц..

Проконсультируйтесь у юриста.

в суд подавайте

Расписываться или не расписываться в приказе - ничего не изменится: вы подписываетесь, что с приказом ознакомлены, они создадут комиссию и напишут: подписывать отказался. Вам дорога в суд или в Трудовую, а лучше и туда и туда сразу.

А по какому основанию увольняют?

Можете не расписываться, в этом случае вам доведут при двух свидетелях о чём они распишутся и всё. Но Вы имеете полное право обжаловать действия работодателя и если будет выявлено нарушение с его стороны, то Вас восстановят. Но лично я уверен, что потом туговато Вам придётся - потом лучше всего уволиться по собственному желанию. Россия знаете ли.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Либо комиссия по трудовым спорам на предприятии, либо городская инспекция по труду.