Могут ли меня уволить и законно ли это будет?

ТК РФ говорит о прогуле, как об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины.
Подтверждать уважительность причин отсутствия можно любыми документами.
А доказать то, что на следующий день после травмы Вы могли работать (при имеющейся справке) должны будут они. А они это сделать не смогут.
Увольнение будет признано незаконным.
Вы с них взыщете судебные расходы и заработную плату за всё время судилища.
Плюс восстановление на работе
Плюс моральный вред
Плюс позорное (для них) внесение исправлений в трудовую книжку.
Вобщем, для работодателя - негативные перспективы.

Пишите с Богом объяснительную и ссылайтесь на справку. Объяснительную вручайте под роспись или по почте с описью.

Вуа-ля!

Вам придется доказыватьь, что 01.04. не были на работе по уважительной причине. Обратитесь к тому же врачу за справкой на 01.04.2011.

Ну, напишите объяснительную... Выгнать вас не имеют права...

А я полагаю, что уволить не вправе. Ведь написал же врач 31.03., что нужно прикладывать лед в течение 72 часов? ( т. е. 3 суток) . так что даже если вас уволят, нужно обращаться в суд с иском о восстановлении и ссылаться на данный документ в подтверждение уважительности неявки.

Так у Вас же есть обращение в больницу от 31.03.11, там в справке должны указать, что, когда и где Вы делали. Да, проще простого - дайте доктору денежку, и он опишет Вам на день освобождение. Дешевле оойдется.

День 01 .04.11 действительно считается прогулом, т. к. не обеспечен никаким документом. Если справка дана на один день, значит травма была незначительной. Если ты не смог на другой день в течение целого дня встать с постели, что бы пойти на работу или в больницу -значит ошибка врачей, при таком состоянии есть право вызвать врача на дом ( скорая помощь) .
Что делать теперь? До закрытия полумесячного табеля еще неделя - или раздобудь справку, или разводи с администрацией ( тем более, я так понимаю, приказ никакой не издан).

подойдите к тому врачу, который выписал справку об ушибе тканей и объясните ситуацию. дайте на лапу немного вкачестве поощрения, пусть справочку напишет задним числом на тот день, когда вас не было на работе. проблема решена. ну уволить не уволят, а вот выговор могут.. . попробуйте справку достать. а ещё подумайте, нафиг такая работа с такими начальниками?