Трудовое право
Могут ли меня уволить?
я работала по срочному трудовому договору с 17 апреля 2008 года но 31 декабря 2008 он у меня закончился. где то числа наверное 25 декабря я принесласправку из женской консультации о тм что я стою на учете по беременности. В этот же день я пишу заявление о том что бы меня приняли на работу с 1 января 2009 года до 31 декабря 2012 года. руководитель по какойто причине подписывает на моем заявлении заключить трудовой договор на год, таким образом меня уволили 31.10.2008. и снова приняли на работу по срочному трудовому договору на эту же должность 1.01.2009 договор заканчивается 31.12.2009. я должна уйти в отпуск по беременности и родам 18.05.2009, до отпуска по беременности и родам я хотела бы сходить в очередной отпуск, с горем пополам я тыкая отдел кадров в статью 260 Трудового кодекса доказала что не зависимо от стажа работы у работодателя и графика отпусков мне обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В итоге кадровик мне сказал что количество дней отпуска мне будет считаться с января 2009 года,т.е. три дня за отработанный месяц, итого получается 14 дней, (а не 36) и к тому же проронил фразу о том что меня все равно уволят по окончанию отпуска по беременности и родам, потому что у меня срочный трудовой договор.Правда ли это? и еще... с кем могут заключать срочный договор а с кем должны на постоянной основе?
Начинать надо было с того почему с Вами заключают срочный договор.
Законных оснований для заключения такого договора не так много.
При увольнении 31.12.008 вам должны были рассчитать отпуск с апреля по декабрь 2008 и оплатить его. По закону по вашему желанию вам долны были продлить срочный трудовой договор до ухода в декретный отпуск.
Если вам оплатили отпус до конца 2008, то соответственно новый отпуск будет за период с 01.01.09 по 31.12.09 по 2.33 дня за месяц (или больше если у вас по договору отпуск более 28 дней) Отпуск Вам по Вашему заявлению обязаны предоставить полностью.
По окончанию срока трудового договора он вам будет продлен до окончания беременности (окончании отпуска) .
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Законных оснований для заключения такого договора не так много.
При увольнении 31.12.008 вам должны были рассчитать отпуск с апреля по декабрь 2008 и оплатить его. По закону по вашему желанию вам долны были продлить срочный трудовой договор до ухода в декретный отпуск.
Если вам оплатили отпус до конца 2008, то соответственно новый отпуск будет за период с 01.01.09 по 31.12.09 по 2.33 дня за месяц (или больше если у вас по договору отпуск более 28 дней) Отпуск Вам по Вашему заявлению обязаны предоставить полностью.
По окончанию срока трудового договора он вам будет продлен до окончания беременности (окончании отпуска) .
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Про то, в каких ситуациях работодатель может заключать срочный ТД читайте в ст. 58 и 58 Трудового кодекса.
Если работодатель имел право заключать с вами срочный ТД, то:
1) вас действительно имеют право уволить после окончания беременности 31.12.2009г.
2) В отпуск вы имеете право пойти на 28 к. д. (если вы не работаете на Севере и у вас в организации продолжительность отпуска не больше 28 к. д.).
Если работодатель имел право заключать с вами срочный ТД, то:
1) вас действительно имеют право уволить после окончания беременности 31.12.2009г.
2) В отпуск вы имеете право пойти на 28 к. д. (если вы не работаете на Севере и у вас в организации продолжительность отпуска не больше 28 к. д.).
Екатерина Пантилеева
70 702
Сейчас вообще никого не держат на работах, какой отпуск? у вас скоро будет один огромный отпуск, зарабатывайте деньги на ребеночка и уходите в декрет, как все нормальные люди, сейчас можно вроде с 6 месяцев. У нас на работе был такой случай и девушку, не москвичку, с такой справкой по беременности уволили, а коллектив и начальство в беременность не поверили, типа денег хотела.
Удачи.
Удачи.
Лена, ну что, я тебе говорил, неволнуйся это вредно, видишь ди в инете тое самое тебе говорят.
Бабанова Галина
491
Похожие вопросы
- Могу ли я уволить сотрудника за прогул?
- Могли ли меня уволить?
- Подскажите, могут ли меня уволить не начислив заработной платы за отработанное мной время?
- Помогите пожалуйста! Могут ли меня уволить после окончания договора, если я беременна.
- Могут ли меня уволить по статье за прогулы?
- могут ли меня уволить ввиду несоответствия занимаемой должности?
- Я работаю по трудовому договору, могут ли меня уволить раньше времени?
- Могут мою сестру уволить с работы, если она единственный кормилец в семье? Внутри ...
- могут ли меня уволить сразу по истечении декретного отпуска?
- не хочу состоять в Профсоюзе- могут ли меня уволить?