уволили мужа. законно ли?

Если у него был трудовой договор, в котором прописано испытание 3 месяца, а он уволен через 3,5месца, то его увольнение не законгно и он может быть восстановлен на работе через прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Условие, что работник является единственным кормильцем, учитывается только при сокращении на предпрриятии.

Что сказали не важно а вот что написали в трудовом договоре?

Если вы уверены, что он сам не виноват (может и не сказать причину) , то подайте в суд. Есть шанс. В преждние времена шанс был бы 100%, а сейчас, будем надеяться.

Вероятно, Ваш муж работал без оформления трудового договора. По Трудовому кодексу в трудовом договоре прописываются условия испытания сроком до 3 месяцев. Вашему мужу необходимо обратиться с заявлением в суд о признании трудовых отношений.

Тут дело не в том, что ваш муж единственный кормилец, а в том, что само по себе увольнение незаконно (если он был оформлен на работу с самого начала испыт. срока) .
Наверняка он сам написал заявление на увольнение по собственному желанию, а назвали это как "уволили".

Испыт. срок-Законно.

Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре, причем КОНКРЕТНО сколько месяцев, продлевать его НЕЛЬЗЯ, если работник не проходит его - то составляется уведомление с УКАЗАНИЕМ КОНКРЕТНЫХ ПРИЧИН, а не так на словах. (ст 57 ТК РФ) . И единственный кормилец здесь не имет никакого значения, смотрите договор и идите в суд (по фактическому адресу ответчика, т. е. работодателя), там срок для обращения 1 месяц.

ТК РФ ст 70 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
если ваш муж за время испытательного срока не был на больничном, сессии, не брал отпуск без сохранения зарплаты, то уволить его, как не прошедшего испытание нельзя.
его можно уволить только на общих основаниях. перечень данных оснований указан в ТК РФ глава 13 и является исчерпывающим, не подлежащим расширительному толкованию.
в любом случае увольнение оформляется приказом, который должен быть дан для ознакомления работнику под роспись.

Если при устройстве в Договоре был прописан испыт. срок 3 мес. - то не законно По истечении 3 мес-го срока он автоматически считается принятым на работу на неопределенный срок.
Обращайтесь в трудовую инспекцию