Уволили не законно

В суд с исковым заявлением о восстановлении на работу.

трудовой инспектор и прокурор

Лучше сразу в суд, но также вправе подать жалобу в Государственную инструкцию труда

Начать с того, что переговорить с бывшим работодателем, мб там бухгалтера нового взяли или старая по запаре вам написала вместо другого сотрудника. Если разрешение всех вопросов мирным путем не помогло, то скажите, что вы все равно свои деньги получите, тк будете вынуждены подать в суд, на восстановление трудовых отношений, просто напомните работодателю, что вы никакого заявления не подавали, а если ваше увольнение признают незаконным, ЗП за время отсутствия на работе не по вашей вине вам будут обязаны возместить. Так же сразу выиграв дело напишите заявление на увольнение, по согласию сторон, это будет выгодно и вам, и работодателю, тк работать вы там все равно не сможете скорее всего спокойно

Но это конечно всё нужно делать, если вы уверены, что не подавали заявления на увольнение и ни где не ставили росписи

Подавайте иск о восстановлении на работе и оплате компенсации

Ты настолько безграмотно пишешь, что я на месте твоего работодателя тоже поспешил бы с тобой расстаться.

Запись об увольнении в трудовую книжку вносится в последний рабочий день (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

"Расчет и выдача трудовой происходит в последний рабочий день сотрудника.

"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя."

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ:

"При увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса."

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. п. 2 ч. первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) .

Обратитесь:

1) В прокуратуру
2) В трудовую инспекцию - для проведения проверки по сокращению штата.