Заявление на увольнение по СЗ зарегистрировано 30.03.10г. Уволен почему-то 03.04.10г. С приказом не ознакомлен. (см. вн)

Что такое увольнение по СЗ? Но в любом случае уволили на 4 день после подачи заявления ни то, ни другое не понятно. Или по истечении 14 календарных дней, или (при нахождении на испытательном сроке) через 3 дня. Больничный лист обязаны оплатить полностью по его предъявлению. Работодатель нарушил течение сроков уведомления об увольнения, уволил работника во время временной нетрудоспособности, не выдал трудовую книжку при увольнении. Вообщем напорол

какая дата была указана в заявлении?

дело в том, что уволить человека можно даже с открытым больничным, если есть заявление работника. и если указана дата 03.04. , тогда работодатель всегда может сказать, что пошел работнику навстречу и расторг ТД в срок, указанный в заявлении.

В заявлении должны быть две даты и отсчет идет от них. Если написали таду с какой уволить, т. е. 03.04.то норма. а без этой даты оспорить можно. больничный все равно оплотят еще месяц после увольнения.

Увольнять во время болезни нельзя, необходимо дождаться пока не закроют больничный - ст. 81 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Если предупредил 30 марта, то срок отсчета начинается с 31 марта, т. е. уволить должны 13 марта, т. к. 13 марта суббота, то уволить должны 15 марта (ближайший рабочий день) . Не забывайте день увольнения - рабочий день. Если до этого времени вы не выздоровите, то уволят вас должны как закроется больничный, если больничный закроется раньше, то должны отработать до указанного срока. Соответственно расчет 15 марта. Так должно быть, если хотите разборок идите в Прокуратуру сначала. Если хотите оставить все как есть настаивайте на оплате больничного - они обязаны оплатить, даже если уволили.