если у меня отказываются принять заявление на увольнение... см вн

Пусть пишет заявление об увольнении:
Прошу уволить по собственному желанию с 8 марта 2012 года.
Данное заявление составлено в 3 экземплярах, один из которых 05 марта 2012 года вручен Руководителю такому-то, второй отправлен в адрес организации заказным письмом, третий экземпляр остается на руках у работника
05марта 2012 года Подпись

8 марта будет последний рабочий день, только сегодня надо вручить и отправить Можно и телеграмму отправить

Достаточно зарегистрировать в приёмной или канцелярии и через 2 недели спокойно уйти.

Если не регистрируют заявление в канцелярии-а должны! - пишите заказным с уведомлением, себе копию и квиток сохраняйте о доставке.
Нич. не сделают, уволят.
В противном случае пригрозите трудовой инспекцией. Не поможет-туда копии всех бумажек и заяву что нарушают ваши права.
Никуда не денутся. Трудовую не забудьте забрать)

если заявление отказываются регистрировать, то оправте его по почте заказным письмом с уведомление и описью вложения. Дата отсчета двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий день, когда работодатель получит письмо . Вам вернется уведомление с его отметкой. Через 14 дней идите в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на получение трудовой по почте. За каждый день задержки трудовой можно через суд требовать компенсацию среднего заработка, пропорционально дням задержки. И можно оттодвинуть срок увольнения на дату получения трудовой. При задержки выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
в последний день увольнения можно требовать компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка России пропорционально начисленной суммы. Это копейки, но приятно. все это озвучте работодателю.

заявление об увольнении можно направить заказынм письмом с уведомлением о его вручении. заявление пишется в двух экз. - один отправляете, другой отставляете у себя с сохранением чека почтового об отправке письма. в течение двух недель после даты, указанной в заявлении, вы обязаны работать согласно графика своей работы, по истечении этого срока можете на работу не выходить, в ОК требовать трудовую книжку, в бухгалтерии - расчета. откажут - смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру.
да, если на испытательном сроке - в течение трех дней обязаны оформить увольнение. ст. 71 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О) . Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Ваша ситуация до боли знакомая. Вы можете либо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, либо отдать его в отдел кадров (или секретарю директора, если ОК как таковой отсутствует) . Если Ваш брат будет передавать заявление лично, пусть на его копии он попросит проставить штамп о принятии с указанием даты. Затем ему (брату) необходимо будет две недели исправно ходить на работу. По истечении этого периода работодатель должен (!) будет расторгнуть с ним трудовой договор и выплатить все причитающиеся суммы.
Если этого не произойдет - смело идите в суд. Правда будет на Вашей стороне.

Пиши заявление заверь у начальника .Один лист себе. По закону ты должна отработать2 недели. если не отпускают с этим который у тебя заявлением в суд .Сколько продержат трудовую книжку (дней) столько и оплатят... Если будут тормозить сходи в комиссию по трудовым спорам .Это в каждом городе есть .Сейчас с этим строго .))Удачи.

Пишется заявление "Прошу уволить по собственному желанию... " и регистрируется через приемную. Отрабатываете две недели, и через 14 дней после регистрации заявления вы можете быть уволены. Зарплата выплачивается за все отработанные дни.

Такая регистрация считается официальным уведомлением руковоство о том, что вы увольняетесь.

Заявление с уведомлением по почте, две недели придется отработать с даты, стоящей на уведомлении.