Начальник отказывается принять заявление о выходе с декретного на работу (срок декрета не завершен), что делать? Как зас

1)Екатерина права
2)можете уведомить его по почте, заказным письмом: я 24 мая 2010 года выхожу на работу на своё рабочее место, согласно ст. 256 ТК РФ, из отпуска по уходу за ребёнком. дата подпись (копию письма и почтовую квитанцию сохраните)
3)это заявление нужно не ему, а вам, как документ, который фиксирует ваше положение (пригодится в суде или в ГИТ, в случае конфликта)

В принципе, как раз, если работница предупреждает начальника о своем выходе - то это она ему идет навстречу, чтобы он успел уволить человека, который, например, работал на ее месте (если такого приняли) . Бывает ситуация, что работница выходит без предупреждения и работодатель мечется - как закрыть тот день, на котором два человека на одной должности? Потому что он и работнице-мамочке не может отказать, и того человека не уволил. ТОгда он либо уговаривает уволить "срочницу" предыдущим днем или оплачивает две ставки за одну и ту же должность. Вы выходите, садитесь на свое рабочее место, а они обязаны издать приказ "считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком ФИО... " - для того, чтобы табельщик ставил такой работнице явку, а зарплата начислялась. В статье 256 ТК России написано, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.

Вам на все его приказы плевать с высокой колокольни. Они вообще не нужны, т. к. вы выходите по собственному желанию, а не он вас отзывает. Выходите как обычно на работу и все.. . Тем более на вашем месте никто не работает

обратитесь к работодателю с письменным заявлением, указав предполагаемый срок выхода на работу. Если ответ содержит отказ необходимо обратиться в суд об обжаловании решения работодателя, такой иск будет удовлетворен судом, но впоследствии руководитель, скорее всего, найдет сто причин для скорейшего ее увольнения.

Возможно написать заявление и отправить его по почте с уведомлением о вручении, таким образом Вы известите начальника что желаете выйти из отпуска.
Возможно написать жалобу в прокуратуру с указанием нарушения Вашего права в течение месяца, во исполнение протеста прокурора издадут приказ о выхходе на работу.
Возможно написать заявление и зарегистрировать у секретаря, а на втором экземпляре поставить отметку входящей документации.
Но это все чревато последствиями, таких на работе не любят. Реально обсудить планы начальника без эмоций и узнать в отношении себя.
Только после этого писать различные жалобы, либо найти более достойную работу, а про эту просто забыть.