чем пригрозить работодателю если начальник отказывается подписывать заявление на учебный отпуск?

1. Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска с прикреплением справки-вызова. Снимите копию.
2. Вручите заявление и справку работнику канцелярии/отдела кадров/секретарю) с проставлением отметки о принятии данным работником с датой и подписью.
3. Если откажутся принимать заявление, направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
4. Требуйте для ознакомления приказ о предоставлении учебного отпуска на основании данных вашей справки-вызова.
5. В случае отказа в предоставлении учебного отпуска напишите заявление в ГТИ или прокуратуру.

P.S. всё это в случае, если вы принадлежите к категориям работников, которым должны предоставляться гарантии и компенсации при совмещении работы с обученим. Глава 26 ТК РФ (ст. 173-177)

Ну а вообще, Павел, лучше, по возможности, решать проблемы с работодателем мирным путем. Это ведь не последнее место вашей работы.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

часто задаваемый вопрос-лучше плохой мир, чем добрая ссора. уж она то до добра не доведет. берите ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. гос. труд. инспекция.

министерством образования) А лучше МеНтАмИ

Пригрозить прокуратурой, налицо нарушение ТК!!!

Я пробелмы невижу, передай Справку-вызов через канцелярию работодателя (предварительно сняв копию) ю На копии справки пускай поставят отметку о регистрации. После этого спокойно уезжай на учебу. Если есть сомнения что работодатель примет (через канцелярию) справку-вызов, то отправь её заказным с уведомлением.

Опираясь на ТК, там русским языком написано что работодатель обязан отпустить, в противном случае обращайся в орган по охране труда и заработной плате, там таких не родимых работодателей любят, сама обращалась за их помощью и скажу что, тол туда сходить есть.