не подписывают заявление на учебный отпуск

Здравствуйте!
согласно ст. 173 ТК РФ лицам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка "для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".
согласно ст. 177 ТК РФ лица, совмещающие работу с обучением, имеет право на льготы, указанные ст. 173, при получении образовани я соответствующего уровня впервые.
итак, если вы впервые поулчаете образование, то работодатель обязан вас отпустить в отпуск и оплатить его.
кроме того, согласно ст. 125 ТК РФ из отпуска вас не имеют права вызывать, какая бы причина у них на то ни была.
если отказываются подписывать заявление, приводите свидетелей и ставите в их присутствии соответствующую отметку на заявлении или составляете акт, свидетели подписываются, указывается дата.
в любом случае, заявление на отпуск, следует подавать в двух экземплярах, один с отметкой о принятии, подписью, должностью и датой соответствующего лица остается у вас, впоследствии будет иметь доказательственное значение.
если заявление все-таки подпишут, уволить вас в течение отпуска будет также незаконным.
если будут вопросы, пишите в личку.
достали уже эти работодатели!!! !

да! не забудьте приложить справку - вызов из университета. а по окончании сессии принесите справку - подтверждение.

Валерия Глазкова ответила очень хорошо.
Общий совет - решайте все вопросы в письменной форме, лучше заказным письмом с уведомлением о вручении. Будет письменный отказ начальника - его можно обжаловать в инспекцию труда. Его оштрафуют тысяч на 30-50, другой раз будет шёлковый.

попытаться еще раз написать заявление на отпуск, при этом в тексте заявления сослаться на статьи Трудового кодекса о гарантиях работникам совмещающим работу с обучением, распечатать два экземпляра заявление к одному экземпляру приложить ксерокопии справки-вызова из вуза и подать заявление через секретаря - пусть регистрирует, а на втором экземпляре ставит вам отметку о приеме и регистрации у вас этого заявления! затем смело отправляетесь учиться, а если по возвращении понимаете, что вас типа уволили, то быстренько идем в суд!

Идите на компромис, сейчас не стоит терять работу. Очень сложное время.

Есть учреждения государственные (муниципальные) , а есть негосударственные, вы скорее всего работаете во втором, удивлять тут не чему, большинство работодателей негосударственных учреждений не позволяют нам "удодить учится"! думаю, что правелее будет в таком случае совмещать работу и учебу, а то в итоге останетесь без работы.

есть два варианта, все проглатить и работать на их условиях, второй вариант, защищать свои права, и настаивать на своем, если уволят обратиться в министерство по труду (не помню точно как называется ), взыскать с них материальный и моральный ущерб через суд, восстановится на работе, но в этом случае вы все равно потеряете работу, т. к работать нормально Вам не дадут, да и сами вряд ли захотите.