Трудовое право

Не подписываю заявление на отпуск

Доброго времени! Я отработал на новой работе 9 месяцев и написал заявление на отпуск на 14 дней,но работодатель его не подписывает,аргументируя тем,что этот отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.Мне надо идти в отпуск уже завтра(семейные обстоятельства) Я сказал ,что завтра меня не будет на работе,на что мне ответили:пиши заявление на отгул за свой счет,а после завтра быть на работе обязан! Что мне делать? завтра я не смогу быть на работе...и потом тоже.Могут статью влепить? Графика отпусков нет,по крайней мере я его в глаза не видел
ВШ
Виктория Шалаева
1 003
исходя из того, что не сможете завтра быть на работе ( нужно обязательно было дотянуть до завтра, а до этого чего не пошевелиться было?) :
1. отправляем заказным письмом с уведомлением с указанием повторно, первое заявление от такого то числа.. .
2. подходим к работодателю, обьясняем ситуацию, желательно со свидетелями: мне надо, вот закон, вот бумажка с почты об отправки, вот копия.. .
3. во всяком случае если уволят или произведут другие неправомерные действия будете подавать в суд...
Асан Хасенов
Асан Хасенов
15 200
Лучший ответ
вы имеете право на отпуск только через 11 мес
до этого-по договоренности с работодателем
Андрей Ивачёв
Андрей Ивачёв
82 072
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Действия работодателя не правомерны. Вы можете отправить заявление о предоставлении отпуска по почте.
Pavel Makhonich
Pavel Makhonich
32 105
Ну, статью не должны, Вы же имеете право на отпуск. "Отгул за свой счет" - это нонсенс, т. к. отгулы предоставляются за переработанные дни (например, выходные) , поэтому они оплачиваются. Отпуск без сохранения содержания - да, бывает, но не отгул. А что, действительно Вас некем заменить на работе? Или это работодатель лично к Вам так сурово относится? Однозначно по закону после 9 месяцев работы Вы имеете право на отпуск, тем более всего 14 дней...
A&
Azamat <3
11 613
График отпусков в организации составляется не позднее 15 декабря, кто пришел после - в него не попадает и в отпуск идет с согласия администрации либо четко через 11 месяцев. Договаривайтесь с администрацией.
Сабира Кадырбаева
Сабира Кадырбаева
5 999
не хотят такого ценного работника отпускать) даж на пару дней
Slavik Karavaev
Slavik Karavaev
2 651
Отпуск обязаны предоставить после 6 месяцев работы. работодатель не прав. Но ругаться с ним, наверное не стоит. Лучше договориться по хорошему.
Сергей Егоров
Сергей Егоров
565

Похожие вопросы